Con la riforma del mercato del lavoro comunemente nota come Job’s Act, tra il 2014 e il 2015, è cambiato l’intero impianto posto a tutela dei lavoratori in caso di licenziamento, soprattutto per le aziende che occupino più di 15 dipendenti.
Con la riforma del mercato del lavoro comunemente nota come Job’s Act, tra il 2014 e il 2015, è cambiato l’intero impianto posto a tutela dei lavoratori in caso di licenziamento, soprattutto per le aziende che occupino più di 15 dipendenti.