Il 15 maggio 2020 l’INAIL è intervenuto a chiarire alcuni aspetti relativi alla responsabilità datoriale nei casi di infezione da COVID-19 sui luoghi di lavoro.
Archivi dell'autore:Erica Mussato
Ferie forzate in periodo emergenziale: pratica legittima?
E’ sempre legittimo Imporre ferie a dipendenti in periodo emergenziale? La pronuncia del Tribunale di Grosseto in merito ad un caso di grande attualità
(Video) Il Covid-19 ferma anche i licenziamenti
Quali sono le restrizioni ai licenziamenti introdotti dal decreto Cura Italia?
Quali sono i licenziamenti esclusi dal blocco?
Nuovo protocollo d’intesa per gli ambienti di lavoro: la produzione non si ferma
Adottato dal Governo un protocollo condiviso con le parti sociali, per la regolamentazione degli ambienti di lavoro. Ecco gli aspetti più interessanti e in qualche modo nuovi rispetto a precedenti indicazioni. Qui il riassunto dei 13 punti.
Coronavirus e imprese: e adesso, come ci organizziamo?
Quelle che dà il Governo sono delle raccomandazioni. È necessario in questo momento per le aziende ragionare in maniera pratica e soprattutto moderna e limitare al massimo l’esposizione dei lavoratori ove non indispensabile.
Smart working e COVID-19: proviamo a capirci qualcosa
Covid-19: tra il datore di lavoro e il lavoratore, chi decide lo smart working? Cosa sono le comprovate esigenze lavorative? Come si deve comportare l’azienda? E il lavoratore?
Il Job’s Act: quali tutele rimangono per i lavoratori?
Con la riforma del mercato del lavoro comunemente nota come Job’s Act, tra il 2014 e il 2015, è cambiato l’intero impianto posto a tutela dei lavoratori in caso di licenziamento, soprattutto per le aziende che occupino più di 15 dipendenti.