Nel caso di adesione volontaria ad un accordo collettivo aziendale, il lavoratore ha comunque diritto alla NASPI? L’INPS è intervenuto di recente facendo il punto
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La clausola di durata minima garantita
Nel contratto individuale di lavoro a tempo indeterminato, le parti possono recedere dal rapporto secondo le regole generali, tuttavia può essere inserito nel contratto un patto di stabilità o clausola di durata minima garantita.
Il patto di prova – Approfondimento
Prima di procedere con l’assunzione definitiva, è possibile prevedere un periodo di prova volto a verificare se il rapporto di lavoro risulti conveniente per entrambe le parti (art. 2096 c.c.). Prima della scadenza di tale periodo, le parti sono libere di recedere dal contratto di lavoro, senza alcun vincolo di preavviso, né di motivazione.
Il patto di non concorrenza
Quando può essere stipulato un patto di non concorrenza? Quale deve essere il suo contenuto? Cosa accade nel caso in cui venga dichiarato nullo? Può essere risolto il patto di non concorrenza?
Aggiornamento sul divieto di licenziamento dopo il decreto “Ristori”
Con il decreto c.d. Ristori (d.l. 37/2020), approvato dopo la prima chiusura disposta dal Governo delle attività di ristorazione, è stato sostanzialmente reintrodotto il blocco indifferenziato dei licenziamenti per tutte le imprese fino al 31 gennaio 2021.
Apprendistato e maternità tra dubbi interpretativi e discipline speciali
Il contratto di apprendistato è soggetto a termine ma connesso all’espletamento della formazione al termine della quale si può recedere con preavviso
[Video] Come superare il blocco licenziamenti
Stipulando accordi collettivi aziendali con le organizzazioni sindacali più rappresentative a livello nazionale, si possono concordare risoluzioni consensuali, con notevoli vantaggi sia per l’azienda sia per il lavoratore.
[Video] Decreto “Agosto”: variazioni al blocco dei licenziamenti
Il Governo ha prorogato il blocco dei licenziamenti, tuttavia, le rigidità iniziali sono state allentate, essendo stati previsti un termine mobile e varie proroghe
Blocco dei licenziamenti tra proroghe e deroghe
Con l’ultimo decreto legge emanato in pieno agosto il Governo ha prorogato il blocco dei licenziamenti fino al termine massimo del 31 dicembre 2020.
Intervento straordinario a supporto delle esigenze di liquidità delle PMI dei settori commercio, secondario, terziario e artigianato con sede operativa in Veneto
La Regione Veneto, vista la necessità di dare una risposta immediata a sostegno del sistema produttivo veneto, con DGR n. 618 del 19 maggio 2020 ha istituito una nuova forma di operatività dei fondi di rotazione per la concessione di finanziamenti agevolati alle PMI dei settori commercio, secondario, terziario e artigianato, che sarà gestito dalla finanziaria regionale Veneto Sviluppo S.p.A..